Les données suivantes seront collectées et traitées :

• Données d'identification : Nom, prénom
• Données professionnelles : Secteur d'activité, type de poste, niveau d'expérience
• Résultats psychométriques : Profil de personnalité (MBTI, Big Five, DISC), intelligence émotionnelle, fondements moraux
• Résultats cognitifs : Mémoire de travail, raisonnement logique, contrôle attentionnel
• Données comportementales : Temps de réponse, patterns de décision, indicateurs de stress (collectés de manière anonymisée)

• Évaluation de l'adéquation entre votre profil et le poste visé
• Identification de vos forces et axes de développement
• Aide à la décision dans le cadre du processus RH
• Accompagnement personnalisé de votre parcours professionnel

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD - UE 2016/679) et à la Loi Informatique et Libertés, ce traitement repose sur :

• Article 6.1.a : Votre consentement explicite, libre et éclairé
• Article 9.2.a : Consentement explicite pour le traitement de données sensibles (profil psychologique)

Les résultats de votre évaluation seront accessibles uniquement aux personnes habilitées :

• Le service des Ressources Humaines de l'entreprise
• Le(s) manager(s) impliqué(s) dans le processus de recrutement
• Vous-même, sur simple demande

Aucune donnée ne sera transmise à des tiers sans votre accord préalable.

• En cas de recrutement : Les données seront conservées pendant la durée de votre contrat + 5 ans
• En cas de non-recrutement : Les données seront conservées 2 ans maximum, sauf opposition de votre part
• Données comportementales anonymisées : Peuvent être conservées à des fins statistiques

Conformément au RGPD, vous disposez des droits suivants :

• Droit d'accès : Obtenir une copie de vos données et résultats
• Droit de rectification : Corriger des données inexactes
• Droit à l'effacement : Demander la suppression de vos données
• Droit d'opposition : Vous opposer au traitement de vos données
• Droit à la portabilité : Recevoir vos données dans un format structuré
• Droit de retrait du consentement : Retirer votre consentement à tout moment

Pour exercer ces droits, contactez le service RH ou le Délégué à la Protection des Données (DPO) de l'entreprise.

Votre participation à cette évaluation est volontaire. Le refus de participer n'entraînera aucune conséquence négative automatique sur votre candidature, qui sera alors évaluée selon les autres critères du processus de recrutement.

Des mesures techniques et organisationnelles appropriées sont mises en œuvre pour protéger vos données contre tout accès non autorisé, perte, destruction ou altération.

Important : Ce test génère un profil et des recommandations de manière automatisée.

Conformément à l'article 22 du RGPD, aucune décision produisant des effets juridiques ou vous affectant de manière significative n'est prise sur le seul fondement de ce traitement automatisé.

Les résultats constituent un outil d'aide à la décision et non une évaluation définitive. Toute décision finale impliquera une intervention humaine.